Instituída em 1962, a Gratificação de Natal, popularmente conhecida como 13º Salário, é uma bonificação salarial que o empregador deve pagar em duas ou três parcelas, dependendo do caso, a todos os seus empregados. O benefício corresponde ao valor do salário integral do empregado, caso tenha trabalhado durante todo o ano na empresa. Contudo, se …
13° Salário: Confira as normas para o cálculo e pagamento Continuar lendo »
Ao pagar um funcionário, o valor do salário líquido dele sempre vai ser menor do que o estipulado no contrato de trabalho. Por que isso acontece? Por causa dos descontos da Folha de Pagamento que são definidos pela Lei e dos outros benefícios fornecidos pela empresa. Saiba como funcionam os limites dos descontos e quais …
Como funcionam os limites de descontos da folha de pagamento? Continuar lendo »
O empregador é obrigado a abonar as faltas que por determinação legal, não podem ocasionar perda da remuneração, desde que formalmente comprovadas por atestado médico. A legislação estabelece alguns requisitos para que os atestados médicos tenham validade perante a empresa. No entanto, não são raros os casos de empregados que se utilizam destes atestados para …
Atestado Médico: O empregador tem a obrigação de aceitar? Continuar lendo »
Você sabe o que caracteriza a doença do trabalho? Desenvolvemos uma uma lista de perguntas que pode ajudar a comprovação da doença do trabalho. A doença do trabalho precisa ser comprovada por laudo médico pericial que demonstre a relação entre o problema de saúde e as condições do ambiente de trabalho.
A jornada 12 x 36 horas é caracterizada por doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso. A jurisprudência vai no sentido que esta escala de trabalho é mais benéfica ao trabalhador, sendo indeferido na maioria das ações, nos diversos Tribunas Regionais, o pagamento como hora extra a partir da 8ª hora diária …
Jornada de trabalho 12 por 36, você sabe como funciona? Confira. Continuar lendo »
Estar ciente das necessidades do mercado de trabalho se tornou um ponto fundamental na hora de conseguir a sua colocação. Hoje trazemos para você mais alguns tópicos que transformam um profissional comum em excepcional. Confira!
Você sabe o que as empresas estão procurando em seus futuros profissionais? Em tempos de crise é necessário se destacar no mercado de trabalho. Trazemos para você em uma série de artigos o que as empresas esperam de um profissional para que ele se destaque entre tantos. Confira: Existem algumas habilidades que fazem parte das …
A produtividade nas empresas é o principal elemento relacionado ao seu sucesso. E é para este ponto que os gestores devem voltar sua atenção. Uma organização que possui uma produção de acordo com a demanda e de forma qualificada se destaca no mercado de trabalho. Por isso, detectar pontos que afetam a produtividade do negócio …
Fatores que mais afetam a produtividade no trabalho. Saiba quais são. Continuar lendo »
Você sabe quais os documentos trabalhistas deverão obrigatoriamente ser afixados pela empresa em local visível? Alguns documentos que sejam do interesse de empregados, da fiscalização, ou da Previdência Social deverão obrigatoriamente ser afixados pela empresa em local visível e com livre acesso, permitindo assim, o acesso de empregados e da fiscalização ao seu conteúdo.
A legislação assegura a todos os trabalhadores um período de folga ou descanso, denominado férias. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho (período aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O período aquisitivo é computado na data em que o empregado …
Férias! Conheça as normas para concessão de férias e saiba quais são seus direitos Continuar lendo »
A reforma trabalhista entrou em vigor no dia 11 de novembro de 2017 através da lei 13.467 e já foi alterada em alguns pontos três dias depois por uma Medida Provisória. Mas está em pleno vigor neste momento e devemos respeitá-la, gostemos ou não! A dúvida que percebemos é mais por parte das empresas, que …
Confira como era a Lei Trabalhista e como fica a partir da reforma Continuar lendo »
Você sabia que vários itens da reforma trabalhista tem negociação coletiva com prevalência sobre a lei? No infográfico abaixo mostramos para você o que o empregador pode e o que não pode negociar com o empregado.